福利厚生及び教育制度

福利厚生

快適な業務を支える制度と仕組み

休暇・働き方

• 休日・休暇

  土日祝日、夏季休暇、冬期休暇に加えて、慶弔休暇・年次有給休暇などが利用できます。

• 産前産後休暇

  産前休暇は出産予定日6週間前から取得可能、産後休暇は出産翌日から8週間取得できます。

• 確定拠出年金

  企業と従業員が掛金を拠出し、従業員自らがその資産を運用し、運用成果によっては老後の資産形成に役立ちます。

• 退職金制度

  勤続3年以上の正社員には、退職金が支給されます（規定あり）

• 表彰制度

  何らかの功績を上げたり、業績向上に寄与した従業員を称える制度です。

• ナガシマリゾート利用補助

  三重県桑名市長島町にある「ナガシマリゾート」の各施設の利用を補助します。

• 福利厚生倶楽部

  旅行・レジャー・グルメなどの余暇支援サービスや、育児や介護、メンタルケアなどのワークライフバランスの両立につながるサービスを提供する福利厚生のサービスです。 社員とそのご家族も利用でき、市場価格より割引した価格で利用可能です。

手　当

• 営業手当

  営業職は25,000円の営業手当が支給されます。

• 役職手当

  リーダーから始まり、主任、課長代理、課長、次長、部長とステップアップしていきます。

• 家族手当

  扶養家族の人数に応じて手当を支給します。

• 教育支援手当

  小学生、中学生、高校生に該当する扶養家族には、家族手当に上乗せして手当を支給します。

• 通勤手当

  通勤に要する費用は全額支給します。

• 住宅手当

  一定の条件を満たした場合、就業規則に則り支給します。

• 職場つみたてNISA

  家計の安定的な資産形成を進める観点から、つみたてNISAの普及•利用促進に向けた様々な取組みを行っております。

教育制度

「人が学び、育つ企業」を常に目指し強い組織を求め続けています。